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GESTÃO DE PESSOAS: PRÁTICAS DE GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
JULIANA APARECIDA DE OLIVEIRA CAMILO, IVELISE FORTIM, PEDRO AGUERRE
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Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser um objetivo a ser alcançado nas organizações não só por conta de sua responsabilidade social mas também porque ter colaboradores com diferentes características e pontos de vista pode auxiliar a empresa a compor suas estratégias e suas formas de atuação para atingir ganhos e metas mais rapidamente, além de manter uma boa imagem diante dos consumidores e da própria equipe. No entanto, como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e não restritas ao mero cumprimento de uma exigência legal? Como gerenciar os conflitos que podem surgir em virtude dessas diferenças no ambiente organizacional? Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações é um lançamento do Senac São Paulo voltado para estudantes, profissionais de RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a realidade das empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade, religião, entre tantos outros aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos.
DETALHES DO PRODUTO
SUMÁRIO

ISBN: 9788539626458

Edição: 1

Área: GESTÃO E NEGÓCIOS Administração Geral

Número de Páginas: 152

Data de Lançamento: 29/01/2019

Lombada: 1

Tamanho: 16 X 22,5

Editora(s): SENAC SÃO PAULO

Título: GESTÃO DE PESSOAS: PRÁTICAS DE GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

Autor: JULIANA APARECIDA DE OLIVEIRA CAMILO, IVELISE FORTIM, PEDRO AGUERRE

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